（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

簡述行政組織體制的含義與特征。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。