（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

行政人員可以分為：（）

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。