依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

行政人員可以分為：（）

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。