根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

簡述行政組織體制的含義與特征。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。