艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。