單項選擇題將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進行數(shù)據(jù)綜合的考評測驗方法是（）。
A.專家評估法
B.排隊法
C.目標考評法
D.問卷法
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1.單項選擇題考評管理人員的協(xié)作精神主要通過向（）獲取信息。
A.關(guān)系部門
B.上級部門
C.下屬部門
D.主要領(lǐng)導
2.單項選擇題在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（）。
A.非結(jié)構(gòu)式面談
B.無領(lǐng)導小組討論
C.結(jié)構(gòu)式面談
D.即席發(fā)言
3.單項選擇題根據(jù)每個人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。
A.因人設(shè)職
B.量才使用
C.任人唯賢
D.因事?lián)袢?/p>
4.單項選擇題組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）。
A.財力資源
B.文化資源
C.物力資源
D.人力資源
最新試題
盡管企業(yè)的規(guī)模很大，如果是專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，則集權(quán)模式對它仍然是適用的。
題型：判斷題
下列因素不會影響管理人員的需要量（）
題型：單項選擇題
李平擔任廠技術(shù)科科長的工作，怎樣打開工作局面？
題型：問答題
有關(guān)研究表示，一個人在報酬引誘及社會壓力下工作，其能力僅發(fā)揮40%，其余60%有賴于領(lǐng)導者去激發(fā)。
題型：判斷題
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平，管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個來源。
題型：判斷題
計劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機會分析。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計，環(huán)境與組織設(shè)計，技術(shù)與組織設(shè)計。
題型：判斷題
定性方法是基于所掌握的信息，利用數(shù)學模型來做出的決策。
題型：判斷題
管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
題型：判斷題