20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

行政人員可以分為：（）