羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。

簡述行政組織體制的含義與特征。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。