中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。