行政人員可以分為：（）

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。