（）是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

行政人員可以分為：（）

中國雖然不是三權分立的國家，但沒有否認國家權力的分工與制約。

行政領導權力從屬性上指法定權力。