（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。