國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。