（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

簡述行政組織體制的含義與特征。

重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

行政人員可以分為：（）

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。