行政人員可以分為：（）

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。