每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。