柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。