中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

簡述企業(yè)家政府理論要點。