（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

行政人員可以分為：（）

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。