組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。