從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。