佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。