中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。