具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。