赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。