勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱(chēng)為（）功能。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。