簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。