人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。