A.大區(qū)行政長(zhǎng)官
B.大區(qū)秘書(shū)長(zhǎng)
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會(huì)主席
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A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.矛盾關(guān)系
D.同等關(guān)系
A.國(guó)家主席
B.國(guó)務(wù)院總理
C.全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)
D.全國(guó)政協(xié)主席
A.行政生態(tài)
B.一般系統(tǒng)
C.社會(huì)人
D.動(dòng)態(tài)平衡組織
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是()。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有()。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。