A.傳統(tǒng)行政學(xué)
B.行為科學(xué)
C.官僚制理論
D.科學(xué)管理理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.信息機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
A.組織意識(shí)
B.組織環(huán)境
C.組織過程
D.組織結(jié)構(gòu)
A.權(quán)責(zé)關(guān)系
B.職能
C.目標(biāo)
D.職位
A.市長-市議會(huì)制
B.市經(jīng)理制
C.委員會(huì)制
D.大都會(huì)區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
最新試題
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。