西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

關(guān)于領(lǐng)導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。