有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

歸因可根據一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

根據挫折的方向可分為正向挫折和（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

勒溫把領導者在領導過程中表現出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。