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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。
答案:
我國(guó)公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比,不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng),而且有了很大的發(fā)展,在實(shí)踐過(guò)程中形成了一些新的...
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【案例分析題】2008年年底,某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核??茊T張某寫了個(gè)人總結(jié),并在科室進(jìn)行了述職,科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議,最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話,由于有關(guān)工作人員的疏忽,他還享受了該年度考核獎(jiǎng)金。次年,農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗,張某報(bào)名參加,但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后,自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知,遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定,分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。
答案:
分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某的年度考核被確定為基本稱職等次,根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定,農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”,并且違背“...
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【案例分析題】2008年年底,某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié),并在科室進(jìn)行了述職,科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議,最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話,由于有關(guān)工作人員的疏忽,他還享受了該年度考核獎(jiǎng)金。次年,農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗,張某報(bào)名參加,但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后,自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知,遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定,分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。
答案:
案例中對(duì)張某的考核不符合程序,違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”...
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