金某某通過應聘方式進入某廣告公司（某實業(yè)公司的子公司）工作，職務為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。
此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？您可能感興趣的試卷
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A.當事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決
A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.公告送達
A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)
最新試題
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）