某公司有一員工無過錯，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）

女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

關(guān)于早期工時立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）