煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名,其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括:
(1)婚喪假期間不支付工資。
(2)每月延長工作時間不得超過40小時。
(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。
(5)在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。
(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。
甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作,試用期8個月,月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意,合同正式履行。2002年4月,因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離,飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜,于是在未與甲某協(xié)商的情況下,便安排甲某將大堂工作移交,接手餐飲部的工作。對此,甲某表示不同意,認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同,甲某已成為本飯店的職員,就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排,仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意,并仍到大堂部上班。
甲某如被解雇,工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益?甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作,試用期8個月,月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意,合同正式履行。2002年4月,因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離,飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜,于是在未與甲某協(xié)商的情況下,便安排甲某將大堂工作移交,接手餐飲部的工作。對此,甲某表示不同意,認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同,甲某已成為本飯店的職員,就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排,仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意,并仍到大堂部上班。
甲某如被解雇,可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益?