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判斷題
勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。
答案：
錯誤
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問答題
【案例分析題】
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。
答案：
協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期...
問答題
【案例分析題】
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。
答案：
四種方式。勞動爭議后，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不愿協商或者協商不成的，可以向本*企業(yè)勞動爭...
