問答題

【案例分析題】胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？

答案：勞動仲裁委員會應裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產(chǎn)生的費用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應由用人單位支付勞動者因...

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【案例分析題】某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？

答案：沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經(jīng)濟性裁員；也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)...

【簡答題】工資請求權的特點有哪些？

答案：（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權利。