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勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,解除勞動(dòng)合同。
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判斷題
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的,在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。
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判斷題
最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬,夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
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