用人單位可安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款。

職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇取消。

對(duì)復(fù)議機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服，是否可以向復(fù)議機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)再申請(qǐng)復(fù)議（）

當(dāng)事人對(duì)當(dāng)場(chǎng)做出的行政處罰決定不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

從事遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷技術(shù)服務(wù)人員的資格考核，由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

如果藥店欲申請(qǐng)行政復(fù)議，依法可以向哪些機(jī)關(guān)提交復(fù)議申請(qǐng)？（）

申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)不可以同時(shí)提起行政賠償請(qǐng)求。

不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為不屬于行政訴訟的受案范圍。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，可以解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。