A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
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A.定期健康檢查
B.批評、檢舉和控告
C.活動相關(guān)培訓(xùn)
D.定期休養(yǎng)
A.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人
B.勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的,以派遣單位為被告
C.勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的,以勞動者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人。
A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上
A.當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁后可以撤回仲裁申請。
B.勞動爭議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強制力。
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會主任的意見為主作出。
A.勞動行政部門進行的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員進行的調(diào)解
C.公安機關(guān)進行的調(diào)解
D.人民調(diào)解委員會進行的調(diào)解
最新試題
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。
簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡述勞動合同的特征有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。