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填空題
法約爾對于管理的定義是通過將（）進行比較并對管理活動的（）來揭示的。
答案：經(jīng)營與管理；要素分析
填空題
作為一位與泰勒處在同時代的法國管理學家，法約爾沒有像泰勒那樣去過度關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的操作效率問題，而是試圖尋求一種具更廣泛適用性的“（）”。
答案：一般管理理論
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泰勒認為，規(guī)模較大的企業(yè)不能只依據(jù)（）來組織和管理，而必須應用例外原則。
答案：職能原則
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泰勒所謂的第一流的工人是（）而（）。
答案：適合于其工作；又愿意努力的人
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為了提高勞動生產(chǎn)率，泰勒主張明確劃分（），改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗工作方法。
答案：計劃職能與執(zhí)行職能
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西方行政學的產(chǎn)生和發(fā)展是與西方（）運動密切相關(guān)的，而對于這場運動的形成起著決定性影響的乃是泰勒。
答案：科學管理
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韋伯是最早對社會生活中的組織現(xiàn)象進行系統(tǒng)研究的學者之一，因此，有人把韋伯稱作（）。
答案：組織理論之父
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威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認同行政管理的完善取決于從行政公務中積極排除（）因素。
答案：政治性
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官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認為，它們可以保證官僚制組織的合理性、（）、穩(wěn)定性和（）。
答案：合法性；連續(xù)性
填空題
韋伯認為，盡管社會組織在不同發(fā)展時期具有不同的性質(zhì)和特質(zhì)，但（）和（）是各類社會組織都不可或缺的要素之一。
答案：權(quán)威；控制

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法約爾的主要功績在于開創(chuàng)了組織研究領域。從組織理論上看，法約爾所討論的主要是（）問題。

你可能感興趣的試題

法約爾對于管理的定義是通過將（）進行比較并對管理活動的（）來揭示的。

作為一位與泰勒處在同時代的法國管理學家，法約爾沒有像泰勒那樣去過度關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的操作效率問題，而是試圖尋求一種具更廣泛適用性的“（）”。

泰勒認為，規(guī)模較大的企業(yè)不能只依據(jù)（）來組織和管理，而必須應用例外原則。

泰勒所謂的第一流的工人是（）而（）。

為了提高勞動生產(chǎn)率，泰勒主張明確劃分（），改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗工作方法。

西方行政學的產(chǎn)生和發(fā)展是與西方（）運動密切相關(guān)的，而對于這場運動的形成起著決定性影響的乃是泰勒。

韋伯是最早對社會生活中的組織現(xiàn)象進行系統(tǒng)研究的學者之一，因此，有人把韋伯稱作（）。

威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認同行政管理的完善取決于從行政公務中積極排除（）因素。

官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認為，它們可以保證官僚制組織的合理性、（）、穩(wěn)定性和（）。

韋伯認為，盡管社會組織在不同發(fā)展時期具有不同的性質(zhì)和特質(zhì)，但（）和（）是各類社會組織都不可或缺的要素之一。

法約爾的主要功績在于開創(chuàng)了組織研究領域。從組織理論上看，法約爾所討論的主要是（）問題。

你可能感興趣的試題

法約爾對于管理的定義是通過將（）進行比較并對管理活動的（）來揭示的。

作為一位與泰勒處在同時代的法國管理學家，法約爾沒有像泰勒那樣去過度關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的操作效率問題，而是試圖尋求一種具更廣泛適用性的“（）”。

泰勒認為，規(guī)模較大的企業(yè)不能只依據(jù)（）來組織和管理，而必須應用例外原則。

泰勒所謂的第一流的工人是（）而（）。

為了提高勞動生產(chǎn)率，泰勒主張明確劃分（），改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗工作方法。

西方行政學的產(chǎn)生和發(fā)展是與西方（）運動密切相關(guān)的，而對于這場運動的形成起著決定性影響的乃是泰勒。

韋伯是最早對社會生活中的組織現(xiàn)象進行系統(tǒng)研究的學者之一，因此，有人把韋伯稱作（）。

威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認同行政管理的完善取決于從行政公務中積極排除（）因素。

官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認為，它們可以保證官僚制組織的合理性、（）、穩(wěn)定性和（）。

韋伯認為，盡管社會組織在不同發(fā)展時期具有不同的性質(zhì)和特質(zhì)，但（）和（）是各類社會組織都不可或缺的要素之一。

法約爾的主要功績在于開創(chuàng)了組織研究領域。從組織理論上看，法約爾所討論的主要是（）問題。

法約爾對于管理的定義是通過將（）進行比較并對管理活動的（）來揭示的。

作為一位與泰勒處在同時代的法國管理學家，法約爾沒有像泰勒那樣去過度關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的操作效率問題，而是試圖尋求一種具更廣泛適用性的“（）”。

泰勒認為，規(guī)模較大的企業(yè)不能只依據(jù)（）來組織和管理，而必須應用例外原則。

泰勒所謂的第一流的工人是（）而（）。

為了提高勞動生產(chǎn)率，泰勒主張明確劃分（），改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗工作方法。

西方行政學的產(chǎn)生和發(fā)展是與西方（）運動密切相關(guān)的，而對于這場運動的形成起著決定性影響的乃是泰勒。

韋伯是最早對社會生活中的組織現(xiàn)象進行系統(tǒng)研究的學者之一，因此，有人把韋伯稱作（）。

威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認同行政管理的完善取決于從行政公務中積極排除（）因素。

官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認為，它們可以保證官僚制組織的合理性、（）、穩(wěn)定性和（）。

韋伯認為，盡管社會組織在不同發(fā)展時期具有不同的性質(zhì)和特質(zhì)，但（）和（）是各類社會組織都不可或缺的要素之一。