A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.精神文化層
B.規(guī)范文化層
C.行為文化層
D.綜合文化層
A.目標(biāo)創(chuàng)新
B.制度創(chuàng)新
C.組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
D.技術(shù)創(chuàng)新
A.基本制度
B.管理制度
C.個(gè)人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)與技術(shù)規(guī)范
A.情商是先天的，是與生俱來的能力
B.智商是后天的，通過后天培養(yǎng)出來的能力
C.情商高的人往往能夠較順利地取得事業(yè)的成功
D.智商高的人一定能夠擔(dān)當(dāng)管理人員
A.靈活
B.高層
C.數(shù)字化
D.部門
最新試題
通過工作崗位分析，最后形成對(duì)從事某項(xiàng)工作人員的基本資格的描述，包括對(duì)任職者知識(shí)、技能、能力的要求等，這類文件稱為（）
在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段中，容易引發(fā)沖突的階段是（）
按生產(chǎn)的規(guī)模和數(shù)量來劃分，制造性生產(chǎn)可以分（）
六西格瑪質(zhì)量管理法中，百萬(wàn)機(jī)會(huì)缺陷數(shù)中的“缺陷”是指產(chǎn)品或服務(wù)、過程的（ ）沒有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。
企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃分為（）
有效的團(tuán)隊(duì)利用各種角色的人來承擔(dān)各種職責(zé)，如果李某是一個(gè)會(huì)設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、組織人力、建立制度、以保證按時(shí)完成任務(wù)的人，那么他在團(tuán)隊(duì)中的角色為（）
一般來說，對(duì)新員工培訓(xùn)的首要內(nèi)容應(yīng)該是（）
每股利潤(rùn)無差異點(diǎn)是指兩種籌資方案下，普通股每股利潤(rùn)相等時(shí)的（）
在企業(yè)生產(chǎn)管理中，流程型生產(chǎn)的特點(diǎn)是（）
影響創(chuàng)業(yè)過程的關(guān)鍵因素是（）