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權變理論的核心思想是,認為不存在一成不變的、無條件適用于一切組織的最好的管理方法。強調在管理中要根據組織所在的內外環(huán)境的變化而變化。針對不同于情況尋找不同的方案和方法。
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監(jiān)督屬于實現(xiàn)目標的“保證因素”。
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動機是激勵的“核心”。
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