A.需求層次理論
B.EGR理論
C.認(rèn)知理論
D.雙因素理論
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A.尊重
B.服務(wù)
C.公正
D.誠(chéng)實(shí)
E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.員工
B.效益
C.服務(wù)
D.利潤(rùn)
A.定向培訓(xùn)
B.個(gè)人培訓(xùn)
C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
D.多樣化培訓(xùn)
A.團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出要達(dá)到或超出質(zhì)量和數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn);
B.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人需求得到滿足;
C.團(tuán)隊(duì)是可持續(xù)的,并在將來(lái)再次取得成功;
D.團(tuán)隊(duì)成員的能力是一流的。
A.資歷
B.職位
C.智力
D.傳統(tǒng)
最新試題
每股利潤(rùn)無(wú)差異點(diǎn)是指兩種籌資方案下,普通股每股利潤(rùn)相等時(shí)的()
公司制企業(yè)最突出的優(yōu)點(diǎn)是()
推動(dòng)無(wú)線電和計(jì)算機(jī)創(chuàng)新的是()
一般來(lái)說(shuō),對(duì)新員工培訓(xùn)的首要內(nèi)容應(yīng)該是()
企業(yè)創(chuàng)新的決策主體和主導(dǎo)者是()
生產(chǎn)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)性要求是()
MRP的發(fā)展基礎(chǔ)是()
以產(chǎn)品多樣化來(lái)滿足顧客個(gè)性化需求,最理想的生產(chǎn)方式是()
采取一定的方法評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況及履職情況,并將考評(píng)結(jié)果反饋給員工的過(guò)程為()
六西格瑪質(zhì)量管理法中,百萬(wàn)機(jī)會(huì)缺陷數(shù)中的“缺陷”是指產(chǎn)品或服務(wù)、過(guò)程的( )沒(méi)有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。