工作分析人員通過(guò)讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過(guò)程記錄下來(lái)，為工作分析提供信息和依據(jù)的方法為（）

通過(guò)工作崗位分析，最后形成對(duì)從事某項(xiàng)工作人員的基本資格的描述，包括對(duì)任職者知識(shí)、技能、能力的要求等，這類文件稱為（）

獨(dú)資企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)失敗，業(yè)主的償債方式是（）

生產(chǎn)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)性要求是（）

質(zhì)量管理的質(zhì)量控制方法的基礎(chǔ)是（）

有效的團(tuán)隊(duì)利用各種角色的人來(lái)承擔(dān)各種職責(zé)，如果李某是一個(gè)會(huì)設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、組織人力、建立制度、以保證按時(shí)完成任務(wù)的人，那么他在團(tuán)隊(duì)中的角色為（）

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)在商業(yè)化階段的控制重點(diǎn)是（）

營(yíng)業(yè)推廣的目標(biāo)一般是（）

在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段中，容易引發(fā)沖突的階段是（）

福特T型車的生產(chǎn)屬于（）