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在巴納德看來,所謂組織平衡實質(zhì)上就是貢獻與誘因的平衡,它是組織生存與發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
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厄威克認為管理的控制的派生職能同組織的人事因素有關(guān),主要包括配備人員、挑選人員和安置人員及懲罰。
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目標管理這一概念最初是由德魯克在《管理的實踐》一書中作為一種新管理方法提出來的,其宗旨是用壓制的管理代替自我控制的管理。()
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