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麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚棄而提出的以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視人的行為、尊重人格為特征的Y理論。
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林德布洛姆認為,政策分析之所以不能進行理性化的周密分析,而要采用漸進分析,是因為決策與政策的制定必然要受到政治、技術(shù)和現(xiàn)行計劃的制約。
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里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以菲律賓作為融合型行政模式的典型代表,以泰國作為棱柱型行政模式的典型代表,以美國作為衍射型行政模式的典型代表,對它們作了深入分析。
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