A.管理者
B.管理對象
C.管理對象管理環(huán)境
D.管理組織
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A.綜合計劃;局部計劃;項目計劃
B.長期計劃;中期計劃;.短期計劃
C.戰(zhàn)略計劃;戰(zhàn)術(shù)計劃
D.指令性計劃;指導(dǎo)性計劃
A.組織結(jié)構(gòu)的藍圖
B.組織的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.組織中的工作設(shè)計
D.組織的目標和實現(xiàn)目標的途徑
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.復(fù)雜人
D.自我實現(xiàn)人
A.管理僅適用于企業(yè)組織
B.管理僅適用于大型組織
C.管理不適用于非盈利性組織
D.管理適用于所有組織
A.用金錢和其他的物質(zhì)利益刺激員工工作的積極性,建立嚴格的管理制度
B.尊重員工,關(guān)心員工.滿足員工的需要,培養(yǎng)員工的歸屬感.主張參與管理
C.給員工創(chuàng)造一個發(fā)揮才能的環(huán)境和條件,重視人力資源的開發(fā).重視內(nèi)在獎勵
D.管理要因人.因事.因時而異
最新試題
營業(yè)推廣的目標一般是()
對企業(yè)生產(chǎn)線上的作業(yè)人員來說,最合適的選聘測試的方法應(yīng)該是()
企業(yè)創(chuàng)新的決策主體和主導(dǎo)者是()
六西格瑪質(zhì)量管理法中,百萬機會缺陷數(shù)中的“缺陷”是指產(chǎn)品或服務(wù)、過程的( )沒有達到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。
福特T型車的生產(chǎn)屬于()
在組織中最寶貴的資源是()
新產(chǎn)品開發(fā)在商業(yè)化階段的控制重點是()
在市場經(jīng)濟環(huán)境下,評價質(zhì)量問題的主要依據(jù)是()
通過工作崗位分析,最后形成對從事某項工作人員的基本資格的描述,包括對任職者知識、技能、能力的要求等,這類文件稱為()
按照企業(yè)組織生產(chǎn)的特點,制造性生產(chǎn)又分為()