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管理溝通有利于領(lǐng)導者激勵下屬,建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍,提高員工的士氣。
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在制定考評辦法時,要從多個方面、多個角度去考慮,要看到績效的動態(tài)特點和長遠影響,不能以過去評價現(xiàn)在和未來,更不能主觀臆斷。
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現(xiàn)金流預算是現(xiàn)金流管理的重要手段,所有企業(yè)都可以采用一種預測方法。
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